Remunerazione dei consiglieri
Remunerazione dei consiglieri
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Approccio responsabile alla remunerazione
Il principio fondamentale, che sottende alla cultura del Gruppo e ne orienta le scelte, è l’impegno a coniugare valore economico e sociale, con l'obiettivo ultimo di soddisfare le legittime aspettative di tutti gli stakeholder. Hera vuol essere un'impresa costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l'ambiente delle generazioni future.
A tale proposito, si ricorda che l’Assemblea dei Soci del 28 aprile 2021, ha modificato lo statuto sociale di Hera introducendo il seguente scopo: “La Società attua un modello di impresa con l’obiettivo di creare valore nel lungo termine per i propri azionisti attraverso la creazione di valore condiviso con i propri stakeholder. A tal fine la Società organizza e svolge attività di impresa anche con la finalità di favorire l’equità sociale e di contribuire al raggiungimento della neutralità di carbonio, alla rigenerazione delle risorse e alla resilienza del sistema dei servizi gestiti, a beneficio dei clienti, dell’ecosistema territoriale di riferimento e delle generazioni future (Hera per il Pianeta, per le Persone e per la Prosperità)”.
Il senso di responsabilità che contraddistingue cultura e mission aziendali si traduce in un approccio alla remunerazione altrettanto responsabile. La politica retributiva è concepita come un fattore che contribuisce al miglioramento della performance aziendale e alla creazione del successo sostenibile nel medio-lungo periodo.
In ottica di responsible reward, e alla luce delle raccomandazioni contenute nell’art. 5 del Codice di Corporate governance, il Consiglio di Amministrazione, con il supporto del Comitato remunerazioni, ha pertanto definito la politica di remunerazione.
Ai sensi di quanto previsto dall’art. 123-ter del Testo unico della finanza, così come modificato dal D.Lgs. 49/2019, l’Assemblea è chiamata a deliberare sulla presente “Sezione I” della relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e tale deliberazione sarà vincolante.
L'Assemblea determina il valore degli emolumenti per il Consiglio di Amministrazione.
La politica di remunerazione per gli amministratori esecutivi viene proposta dal Comitato per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione, che delibera ogni forma di compenso integrativo.
L'Amministratore Delegato propone le politiche per i dirigenti del Gruppo al Comitato Remunerazione, che fornisce un parere e presenta le politiche al Consiglio di Amministrazione.
Tale processo è supportato per gli aspetti tecnici dal Direttore Centrale Personale e Organizzazione, che cura gli aspetti attuativi delle politiche.
Presidente e Amministratore Delegato percepiscono una remunerazione che si compone di una parte fissa e una parte variabile che è collegata ai risultati aziendali (sistema Balanced scorecard).
Compensi erogati nell'esercizio 2022 (€)
Compensi erogati ai Consiglieri in carica dal 29 aprile 2020 fino all’approvazione del bilancio 2022
COMPENSI FISSI | COMPENSI PER LA PARTECIPAZIONE A COMITATI |
BONUS E ALTRI INCENTIVI |
BENEFICI NON MONETARI | ALTRI COMPENSI | TOTALE | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Tomaso Tommasi di Vignano | Presidente esecutivo Dal 28/04/2014 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
380.000 | - | 379.467 | 11.450 | 2.325 | 773.242 |
Amministratore Delegato Dal 11/05/2022 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
243.118 | - | 121.105 | 10.057 | 1.884 | 374.280 | |
Gabriele Giacobazzi | Vice Presidente Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
85.000 | - | - | 17.388 | - | 102.388 |
Fabio Bacchilega | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 832 | - | 60.832 |
Danilo Manfredi | Amministratore Dal 24/04/2014 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
60.000 | - | - | 450 | - | 60.450 |
Alessandro Melcarne | Amministratore Dall'8/11/2017 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 295 | - | 60.295 |
Lorenzo Minganti | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 446 | - | 60.446 |
Monica Mondardini | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 234 | - | 60.235 |
Erwin P.W. Rauhe | Amministratore Dal 27/04/2017 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 1.470 | - | 61.470 |
Manuela Cecilia Rescazzi | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
60.000 | - | - | 918 | - | 60.918 |
Paola Gina Schwizer | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 583 | - | 60.583 |
Federica Seganti | Amministratore Dal 27/04/2017 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 551 | - | 60.551 |
Bruno Tani | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
60.000 | - | - | 2.768 | - | 62.768 |
Alice Vatta | Amministratore Dal 29/04/2020 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
40.000 | 20.000 | - | 347 | - | 60.347 |
Marina Vignola | Amministratore Dal 27/04/2017 Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2022 |
60.000 | - | - | 424 | - | 60.424 |
Compensi erogati agli Amministratori cessati nel corso dell'esercizio 2022
COMPENSI FISSI | COMPENSI PER LA PARTECIPAZIONE A COMITATI |
BONUS E ALTRI INCENTIVI |
BENEFICI NON MONETARI | ALTRI COMPENSI | TOTALE | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Amministratore Delegato Dal 24/04/2014 Scadenza della carica: dimissionario dal 26 aprile 2022 |
121.389 | - | - | 7.827 | - | 129.216 |
Pagina aggiornata al 27 aprile 2023
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